Colf e badanti: stipendi anno 2016 ed inquadramento.

a cura dell’Avv. Alfonso Angrisani, presidente dell’Associazione ALEC

Nel Presente articolo   parliamo di due aspetti  importanti per le tante  colf e badanti  che prestano il loro lavoro in Italia in particolare facciamo riferimento all’inquadramento del personale  ed alla loro retribuzione   per l’anno 2016  (Vedi Tabella alla fine di articolo ) Facendo riferimento al Contratto Collettivo Nazionale dei lavoratori del comparto domestico  che è stato sottoscritto in data 01 Luglio 2013 e con scadenza alla data del 31 Dicembre 2016. Le colf e badanti in Italia possono essere classificate secondo i seguenti livelli:

Livello A

Collaboratori familiari generici non addetti all’assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale o con esperienza, maturata anche presso diversi datori di lavoro, non superiore a 12 mesi; lavoratori che, in possesso della necessaria esperienza, svolgono con competenza le proprie mansioni a livello esecutivo e sotto il diretto controllo del datore di lavoro.

Livello A super

Rientrano in questo livello i profili espressamente indicati dal c.c.n.l.: addetto alla compagnia e baby sitter.

Livello B

Collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza, svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorché al livello esecutivo  una colf che ha maturato esperienza potrà essere inquadrata in questo livello .

Livello B super

Rientra in questo livello il profilo espressamente indicato dal c.c.n.l.: assistente a persone autosufficienti.

Livello C

Collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.

Livello C super

Rientra in questo livello il profilo espressamente indicato dal c.c.n.l.: assistente a persone non autosufficienti non formato.

Livello D

Collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.
Livello D super lavoratore addetto allo svolgimento di mansioni plurime ha diritto all’inquadramento nel livello corrispondente alle mansioni prevalenti.

Livello D super
Rientrano in questo livello i profili espressamente indicati dal c.c.n.l.: ad esempio il  direttore di casa.

Dopo una brevissima carrellata sulla classificazione del personale nella tabella sotto indicata viene fatto  riferimento all’aspetto retributivo per l’anno 2016 facendo una differenza tra lavoratori che vivono con i loro datori di lavoro  e coloro che invece prestano lavoro  nelle ore diurne  mentre la notte ritornano nelle loro case , a coloro che  prestano una assistenza notturna o assicurano una presenza notturna e mettendo ben in risalto i valori orari .